Obszar praktyki · 04

Prawo Pracy & Compliance

ESOP i programy motywacyjne, zatrudnianie i B2B, compliance NIS2, jawność wynagrodzeń, AI Act oraz RODO w produkcie technologicznym.

Problem klienta

„Wchodzą nowe obowiązki — NIS2, jawność płac, AI Act — i nie wiem, czy i jak nas to dotyczy.”

Regulacje dla spółek technologicznych przyspieszyły. NIS2, dyrektywa o jawności wynagrodzeń, AI Act — każda z nich potrafi dotknąć Waszej spółki, choć żadna nie była pisana z myślą o niej wprost.

Zaczynamy od najważniejszego pytania: czy to Was w ogóle dotyczy. Jeśli tak — mapujemy obowiązki i wdrażamy je proporcjonalnie do skali, bez przeinżynierowania i bez paraliżu.

Do tego dochodzi codzienność: zatrudnianie, umowy B2B, ESOP, RODO w produkcie. Robimy to tak, żeby compliance był narzędziem, a nie hamulcem.

Co robimy

Zakres w tym obszarze.

ESOP i programy motywacyjne dla zespołu
Zatrudnianie: umowy o pracę, B2B, kontraktorzy
Compliance NIS2 — mapowanie i wdrożenie
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń
AI Act — kategorie ryzyka i obowiązki
RODO w produkcie i wewnątrz organizacji
Regulaminy pracy i polityki wewnętrzne
Restrukturyzacje zatrudnienia

Jak wygląda współpraca

Kroki. Znacie je z góry.

01
Czy nas dotyczy
Sprawdzamy, czy i w jakim zakresie regulacja obejmuje Waszą spółkę.
02
Mapa obowiązków
Tłumaczymy przepis na konkretną listę rzeczy do zrobienia.
03
Wdrożenie
Przygotowujemy polityki i dokumenty proporcjonalnie do skali.
04
Utrzymanie
Aktualizujemy, gdy zmienia się prawo albo Wasza organizacja.

Powiązane sprawy

Z tego obszaru

Marketplace · ESOPPrawo pracy
Program opcji dla zespołu
Potrzeba związania kluczowych ludzi przed rundą bez nadmiernego rozwodnienia.
WynikESOP wdrożony, pula i vesting uzgodnione z inwestorem z góry.
Infrastruktura · NIS2Compliance
NIS2 bez paniki
Spółka nie wiedziała, czy podlega NIS2 i jakie obowiązki ją obejmują.
WynikMapowanie obowiązków + polityki wdrożone przed terminem ustawowym.

Powiązane wglądy