Przejdź do treści
Wieczorek Stępień sp.p.

ESOP1 min czytania137 słów

ESOP w sp. z o.o.: opcje, warranty czy udziały?

Programy motywacyjne w polskiej sp. z o.o. da się zrobić na kilka sposobów. Każdy ma inne skutki podatkowe i inny wpływ na strukturę właścicielską.

ESOP w sp. z o.o.: opcje, warranty czy udziały?

Programy motywacyjne w polskiej sp. z o.o. da się zrobić na kilka sposobów. Każdy ma inne skutki podatkowe i inny wpływ na strukturę właścicielską.

ESOP to nie jeden produkt, tylko rodzina rozwiązań. Wybór modelu zależy od etapu spółki, planów rundy i tego, jak bardzo zależy Wam na minimalizacji obciążeń podatkowych dla zespołu.

Trzy modele

  • Opcje na udziały — prawo do objęcia udziałów w przyszłości, na ustalonych warunkach
  • Warranty (warranty subskrypcyjne) — instrument dający prawo do objęcia udziałów
  • Bezpośrednie udziały z vestingiem — pracownik staje się wspólnikiem od razu, z mechanizmem odzysku

Każdy z nich inaczej wpływa na moment powstania obowiązku podatkowego, na rozwodnienie founderów i na komplikację struktury właścicielskiej.

Najczęstszy błąd to skopiowanie wzoru z innej spółki bez sprawdzenia, czy ten model pasuje do Waszego etapu i planów. ESOP, który dobrze działa przy seed, bywa kosztowny przy Series A.

Najnowsze artykuły