Jawność płac1 min czytania133 słów
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń — co zrobić przed 2027.
Nowe obowiązki informacyjne i raportowe dotkną także spółki technologiczne. Im wcześniej uporządkujecie politykę wynagrodzeń, tym mniej bolesne będzie dostosowanie.
Nowe obowiązki informacyjne i raportowe dotkną także spółki technologiczne. Im wcześniej uporządkujecie politykę wynagrodzeń, tym mniej bolesne będzie dostosowanie.
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza obowiązki dotyczące przejrzystości płac już na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia. Dla spółek technologicznych, które często operują szerokimi widełkami i indywidualnymi negocjacjami, to istotna zmiana w sposobie myślenia o wynagrodzeniach.
Co się zmienia
Kandydaci zyskują prawo do informacji o widełkach przed rozmową. Pracownicy — prawo do informacji o kryteriach ustalania i podwyżek. Spółki powyżej określonych progów — obowiązki raportowe dotyczące luki płacowej.
- Przejrzeć i uporządkować strukturę widełek wynagrodzeń
- Zdefiniować obiektywne kryteria ustalania płac
- Przygotować proces informowania kandydatów i pracowników
- Sprawdzić, czy spółka przekracza progi raportowe
Najtrudniejsza nie jest sama zgodność, tylko uporządkowanie historycznych decyzji płacowych, które powstawały bez jednolitych kryteriów. To praca, której nie da się zrobić w tydzień przed terminem.
Najnowsze artykuły
AI Act
AI Act — pierwsze terminy już obowiązują.
AI Act wchodzi etapami, a część przepisów już obowiązuje. Jeśli budujecie lub wykorzystujecie systemy AI, warto sprawdzić, pod którą kategorię ryzyka podpada Wasz produkt.
NIS2
NIS2 w spółce tech: czy obowiązki dotyczą także Was?
Dyrektywa NIS2 znacząco rozszerza krąg podmiotów objętych obowiązkami cyberbezpieczeństwa. Pytanie nie brzmi już „czy ktoś podlega", tylko „czy my podlegamy" — i wiele spółek SaaS odpowiada błędnie.
Due diligence
Term sheet po polsku: pięć zapisów, które decydują o kontroli.
Term sheet wygląda niewinnie — kilka stron, dużo skrótów. Ale to w nim zapada większość decyzji o tym, kto naprawdę kontroluje spółkę po rundzie.
ESOP
ESOP w sp. z o.o.: opcje, warranty czy udziały?
Programy motywacyjne w polskiej sp. z o.o. da się zrobić na kilka sposobów. Każdy ma inne skutki podatkowe i inny wpływ na strukturę właścicielską.
IP / AI
Kto ma prawa do kodu napisanego przez AI?
Generatywne narzędzia weszły do zespołów inżynierskich szybciej, niż prawo zdążyło to opisać. Pytanie o prawa do kodu i treści generowanych przez AI staje się częścią due diligence.
FDI
Kontrola inwestycji zagranicznych a runda z funduszem spoza UE.
Gdy do rundy wchodzi inwestor spoza UE, w grę może wejść kontrola inwestycji zagranicznych (FDI). Dobrze rozpoznana, nie zatrzyma rundy. Przeoczona — potrafi.